#generationgemeinsam – gemeinsam vorangehen
Liebe Leserinnen und Leser,
auch in diesem Jahr möchten wir Ihnen einen Einblick in die Nachhaltigkeitsthemen der Raiffeisen Waren-Gruppe geben. In dieser Publikation finden Sie ausgewählte Kennzahlen aus den sozialen und ökologischen Bereichen – zusammengefasst für die Jahre 2022 bis 2024, um Entwicklungen und Fortschritte sichtbar zu machen.
Für das kommende Jahr planen wir erneut einen umfassenden Nachhaltigkeitsbericht, der sich – soweit möglich – an den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) orientieren wird. Die laufenden Anpassungen auf europäischer Ebene verfolgen wir aufmerksam und beziehen sie in unsere Berichterstattung ein.
Wenn Sie darüber hinaus an der wirtschaftlichen Entwicklung der RW-Gruppe interessiert sind, empfehlen wir Ihnen unseren Geschäftsbericht 2024.
Wir wünschen Ihnen eine gute und informative Lektüre.
Sustainable Development Goals
Im Jahr 2015 haben die 193 Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen die Sustainable Development Goals (SDGs) verabschiedet – 17 Ziele, die weltweit eine nachhaltige Entwicklung fördern sollen. Sie umfassen zentrale ökologische, soziale und wirtschaftliche Themen und bilden einen globalen Orientierungsrahmen, der bis 2030 erreicht werden soll.
Auch für die Raiffeisen Waren-Gruppe sind die SDGs ein wichtiger Bezugspunkt. Von den insgesamt 17 Zielen haben wir 12 als für unser Unternehmen wesentlich identifiziert. Dieser Auswahl liegt eine umfassende Befragung zugrunde: Mitarbeitende, Gesellschafter, Kund*innen und Lieferanten haben die Relevanz verschiedener Nachhaltigkeitsthemen bewertet – jeweils auf einer Skala von 1 (sehr unwichtig) bis 7 (sehr wichtig).
Die abgegebenen Einschätzungen spiegeln wider, welche Themen für unsere Stakeholder besondere Bedeutung haben. Im Anschluss wurden die einzelnen Aussagen den entsprechenden SDGs zugeordnet, sodass klar ersichtlich wird, in welchen Bereichen die RW-Gruppe aktiv Verantwortung übernimmt und welchen Beitrag wir bereits heute leisten.
So entsteht ein transparentes Bild darüber, wie wir Nachhaltigkeit im Unternehmen verankern – und welche globalen Ziele uns auf diesem Weg leiten.
Im Folgenden möchten wir Ihnen beschreiben, wie wir als Unternehmen Einfluss auf die verschiedenen SDGs nehmen.
Armut in jeder Form und überall beenden
Wir garantieren unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie sich weiterbilden und wachsen können. Zudem leisten wir vielfältige unternehmensinterne Zusatzleistungen, beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligungen, Weihnachts-, Urlaubs- und Essensgeld.
Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen sowie nachhaltige Landwirtschaft fördern
In unserer Sparte Agrar bieten wir Landwirten eine vielfältige Auswahl an Betriebsmitteln, Lagerung und Vermarktung von Getreide sowie ein umfangreiches Beratungsangebot. So leisten wir einen Beitrag für den optimalen Aufwuchs landwirtschaftlicher Kulturen. Wir stehen damit als Partner an der Seite der Landwirte, die tagtäglich Lebensmittel produzieren.
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
Wir sorgen dafür, dass der Arbeitsplatz unserer Mitarbeiter sicher ist und überprüfen dies regelmäßig. Außerdem fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter beispielsweise durch das Angebot eines Dienstfahrrads und eine
überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen. Auch die Sicherheit unserer Produkte, die unser Qualitätsmanagement gewährleistet, trägt zur Gesundheit der Konsumenten bei.
Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbestimmung für alle Frauen und Mädchen erreichen
Alle unsere Mitarbeiter erhalten unabhängig vom Geschlecht die gleiche Bezahlung in ihrer jeweiligen Entgeltkategorie. Außerdem haben wir in unserem Verhaltenskodex festgehalten, dass niemand aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden darf.
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher und zeitgemäßer Energie für alle sichern
Die Sparte Energie bietet den Kunden verschiedene Produkte an. Aktuell sind dies größtenteils noch fossile Energien. Doch fokussieren wir den Ausbau des Angebots an erneuerbaren Energien wie Ökostrom oder Holzpellets.
Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource und für ein stetiges Unternehmenswachstum essenziell. Ein sicherer Arbeitsplatz und zusätzliche Betriebsleistungen sowie Weiterbildungsangebote gehören deshalb für uns dazu.
Ungleichheit innerhalb von und zwischen Staaten verringern
Ein Grundsatz in unserem Verhaltenskodex ist, dass keine Art der Diskriminierung im Unternehmen geduldet wird. Eine Betriebsatmosphäre, in der sich jeder unabhängig von Geschlecht, Religion und Herkunft wohlfühlt, ist uns wichtig.
Für nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sorgen
Durch die sorgfältige Produktauswahl erhalten unsere Kunden qualitativ hochwertige Waren und Erzeugnisse. Mit unserem Beratungsangebot unterstützen wir Landwirte dabei, ressourcenschonend zu wirtschaften.
Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und dessen Auswirkungen ergreifen
Durch Energieeffizienzmaßnahmen konnten wir den Energieverbrauch in den vergangenen Jahren bereits an vielen Standorten reduzieren. Zudem installieren wir immer mehr Photovoltaikanlagen auf den Dächern unserer Standorte, um diese mit erneuerbarer Energie zu versorgen.
Seit einigen Jahren berechnen wir außerdem unsere Treibhausgasbilanz für Scope 1 und 2, um die Entwicklung unserer Emissionen transparent zu verfolgen und weitere Verbesserungen ableiten zu können.
Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern
Um Landökosysteme zu schützen, haben wir zahlreiche unternehmensinterne Maßnahmen umgesetzt. Dazu gehören unter anderem das Management von Abfall und Abwasser sowie die Reduktion von Lärm-, Staub- und Treibhausgasemissionen an unseren Standorten.
Als Ansprechpartnerin bei Umweltanliegen kann man sich an unsere Umweltbeauftragte wenden, die die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen kontrolliert.
In der Sparte Agrar beraten wir zudem Landwirtinnen und Landwirte dabei, ihre Flächen ressourcenschonend zu bewirtschaften.
Friedliche und inklusive Gesellschaften im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und effektive, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
Alle zwei Jahre werden unsere Mitarbeiter in Compliance-Schulungen für die Themen Datenschutz, Wettbewerbs- und Kartellrecht, Antikorruption sowie den Umgang mit Zuwendungen sensibilisiert. Ein Compliance-Beauftragter steht unseren Mitarbeitern im täglichen Geschäft beratend zur Seite. Darüber hinaus bildet unser Verhaltenskodex die Grundlage für ein gutes Miteinander im Unternehmen.
Umsetzungsmöglichkeiten stärken und die globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung wiederbeleben
„Gemeinsam handeln“ und „Was einer nicht schafft, das schaffen viele“ sind zwei Mottos in unserem Unternehmen, die wir täglich leben. Nur in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Verbänden und Mitbewerbern können wir das Unternehmen, die Lieferketten und auch unsere Branche zukunftsfähig gestalten.
